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2020 年度社會責任報告

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/11/23     瀏覽次數:    

安徽紅星藥業股份有限公司

2020 年度社會責任報告

企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱 CSR),是指企業在創造利潤最大化的同時,還應對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及公司股東、債權人、員工、顧客、供應商、社區等利益相關方所應承擔的責任。隨著經濟的發展、社會的進步,企業社會責任已成為實現經濟可持續發展的重要路徑,成為企業適應經濟發展新常態、提升核心競爭力和可持續發展能力的重要戰略舉措。 企業只有自覺踐行社會責任,才能彰顯自身價值、成就百年基業,贏得社會更廣泛的尊重和信任。

2020年度,公司在經營活動中,堅持誠信、互利、平等的原則, 在追求經濟效益的同時,積極保護股東、債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,注重環境保護,熱心公益事業,努力在日常經營活動中踐行企業公民的職責要求,從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

 一、投資人權益保護

公司在2017進行了新生產廠房的建設,因公司的誠信吸納了一些小投資人,因此公司的穩定運轉,以穩定豐厚的回報投資人是公司的重中之重。公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者,及時解答他們的問題,消除他們的疑慮,進一步增進了投資者對公司的了解。保證了投資人的合法權益。

 二、員工權益保護

員工是企業賴以生存的基石,企業現在與未來的競爭也是人才的競爭,為員工營造良好的生活環境和工作氛圍,弘揚企業文化,讓員工感受到家的溫暖與舒適,并為員工提供良好的個人發展平臺,讓員工與企業同進步、共發展,是公司始終堅持的根本目標。

(一)完善員工保障體系,切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規的規定,與員工建立正規、合法的勞動關系,為員工提供均等的就業、晉升機會,對員工實行同等的福利待遇,積極促進企業與員工之間的共同發展,保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺,通過公司網站、總經理信箱、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強公司凝聚力,促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系,加強員工的薪酬激勵。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化,以及行業薪資標準,對工資方案、獎金方案等進行優化,實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績 效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合,將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據,鼓勵、調動員工的積極性,激發員工的工作熱情,保證公司健康、穩定發展。

(二)、加大員工培訓力度,拓寬員工發展平臺

公司加大力度推進員工培訓計劃,針對員工的職業規劃,為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目,如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等,通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式,深化人才培訓,提升員工總體素質,公司結合員工的工作崗位 及所需技能為員工提供針對性的專項培訓。公司重視管理人員的人才儲備,不斷完善員工培訓體系與晉升平臺,不斷提升員工總體素質, 拓寬員工就業平臺,加強人才隊伍建設,保障各部門工作順利開展,不斷提升公司的戰略高度。

(三)、強化員工安全生產意識,切實保障職工勞動安全

公司嚴格執行安全管理制度,設立了安全生產領導小組,負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標,從公司領導層直至車間班組長層層落實,簽訂安全生產責任書,責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、 交通安全等方面的宣傳教育培訓,每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練,使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性,提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、防止職業病的產生,以保障職工的健康安全,使廣大員工深切感受企業的關懷,體現公司大家庭的溫暖。公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為 100%,無重大安全事故和火災事故,工傷率為 0。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

供應商、客戶和消費者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者,他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則,嚴格履約,與合作伙伴建立并維持良好的關系,創建溝通交流平臺,進行優勢互補,構筑共贏格局。

(一)、公司關注和保障供應商利益,與供應商實現共贏

維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商,優化公司供應結構,完善公司供應體系,提高供應水平,確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求,并能提供優質的售后服務,以保證 公司正常生產的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系,對供應商的檔案進行管理并及時更新,建立《合格供應商名錄》,組織供應商資質評定,對合格供應商的往來業務進行管理考核, 并將樣品驗證、供貨質量管理等加入考核范圍。

公司定期召開了供應商溝通會議,會議邀請了供應商代表發言,傾聽供應商對公司供應鏈體系的改進建議,雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司堅持實施公平、透明的采購制度,在與供應商進行業務合作時,通過標準化、規范化的選購程序,防止了對供應商的苛責和不合理要求。同時,公司基于供應商評價體系的進一步完善,及事后審計得到堅決貫徹,投訴及溝通渠道保持暢通,為供應商創造了公平、 高效的競爭環境。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為,有效維護了公平、公正的交易環境,保障了供應商的合法利益,促進公司持續、穩定、健康發展。     

)、 以消費者權益為出發點,提升產品服務質量

公司嚴格把控產品質量,實行從原料到成品的質量監控體系,保證產品質量。原輔料包裝材料在使用前建立進貨驗收制度,產品在生產過程中由公司質量檢測人員全程跟蹤檢測,周密的質量監控體系保證公司產品質量,保護廣大消費者權益。

公司高度重視與消費者的緊密溝通,積極打造與消費者溝通的平臺。公司定期進行消費者調研,通過與銷售終端面對面交流,開展滿意度調查,密切關注消費者需求,加強商品研發,開發出滿足消費者需求的產品。

 四、環保節能與可持續發展

公司作為一家負責任的企業,一直積極主動承擔著各項社會公共責任,對于生產過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估,并制定一系列指標,研究相應的改進措施。在能源利用方面,我們利用工藝節能新方法等措施,節約了企業的生產成本,提高了經濟效益。   

公司積極組織員工開展 低碳生活,增強員工綠色環保意識,倡導全員節水、節電,辦公區采用節能燈具照明,實行人走燈滅,在各項辦公設備的 選用中堅持選用能耗低的節能減排設備,積極推行無紙化辦公,實行廢紙再利用,推行網上電子工具。公司努力構建發展速度與質量效益相統一、經濟發展與資源環境相協調的和諧局面,為建設環境友好型 和資源節約型社會做出了應有的貢獻。

五、社會責任

公司作為一家負責任的公司,嚴格秉承社會價值觀念和道德規范,將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任,努力經營,以自身發展帶動當地經濟和社會的發展,為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

(一)、誠信經營,依法納稅

自公司成立以來,公司不斷建立、健全各項規章管理制度,支持國家政策,積極履行企業社會責任,堅持做到規范經營、誠信經營,積極承擔并履行法定納稅義務。公司不斷擴大招聘規模,努力為當地居民創造就業機會,為人民生活改善做出了應有的貢獻,使社會能夠共享企業的發展成果。

(二)、投身公益、回饋社會

2021年將繼續把公司的發展和企業的社會責任相結合,深入學習十八大精神,積極帶動當地經濟和社會的發展,繼續倡導環保節能、綠色低碳,致力于維護公司全體員工的利益,繼續加強與合作伙伴的溝通,推進公司可持續發展,大力發展循環經濟,為建設環境友好型和資源節約型社會做出應有的貢獻。公司將持續關注社會責任的履行,并以此提請社會各界的支持和監督。

                                                  

                                                             安徽紅星藥業股份有限公司

                                                              2021 年 1 月 10 日

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